今报讯（记者 常征）市总工会与市司法局成立“沈阳市职工法律援助中心”。一个月来，为困难职工、农民工及工会干部提供法律咨询267次，共受理法律援助案件54件。

　　职工法律援助中心把协调劳动关系，处理劳动争议作为工作重点，市总工会聘请的法律服务志愿者协助职工法律援助中心开展工作。先后为困难职工、农民工及工会干部提供的法律咨询和援助中，市职工法律援助中心代书12件，代理民事案件33件，代理劳动仲裁8件，代理非诉讼案件1件，缓解了许多劳动争议案件中职工“请不起律师，打不起官司”的矛盾。

　　在市职工法律援助中心已受理的法律援助案件中，涉及工伤待遇（人身损害赔偿）问题的占40%，涉及劳动合同纠纷的占30%，涉及社会保险和工资待遇问题的各占10%，其它占10%。

　　谈起工伤待遇纠纷较多的原因，市职工法律援助中心的工作人员解释说，如果出现较大的工伤事故，企业就会面临相关部门的重罚。因此，有的企业只是私下给工伤职工一定的补偿，但不给他们申报工伤。这样的工伤职工被解除劳动关系后，他们的合法权益很可能会被侵害。还有的企业不参加工伤保险，导致职工出现工伤后，权益没法保障。

　　另外，补偿或待遇过少也是引起争议的一个原因。工伤职工高先生内退后，每月只能领到300元钱，他认为自己的待遇应该比照沈阳市最低工资标准，而“实发的钱比沈阳市规定的最低工资标准少了一半还多。”

　　据介绍，一些来到市职工法律援助中心进行法律咨询的职工，要求仲裁或诉讼的愿望比较强烈，却拿不出能够确定劳动关系的有力证据。有的咨询者没有签订劳动合同，没有工作证，甚至连工资条都没有。他们提醒劳动者要注意自身维护，在发生劳动争议时保留有效的证据。