4月3日，本报律师热线继续开通，除了房产、继承外，读者咨询有关劳动纠纷的问题比较多。接听热线的王乃龙律师说，由于就业压力大，许多求职者对用人单位提出的条件几乎全盘接受，这为日后发生纠纷埋下隐患。

　　没签合同劳动关系咋证明？

　　我在一家私企工作，但单位迟迟没有与我们签订劳动合同。请问，一旦发生劳动纠纷，该如何证明？

　　律师诊断：根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证人证言等。

　　可以口头通知解聘吗？

　　我去年应聘到一家公司，并签订了一年的工作合同。半个月前，经理找我谈话，说要与我解除劳动合同。请问：公司口头通知解聘合法吗？

　　律师诊断：根据劳动法规定，单位要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知员工本人。公司用口头通知来解除劳动合同是不合理的，应视为劳动关系依然存在。所以，你可以要求公司支付你正式离职前的工资，并按照工作年限要求公司支付你经济补偿金。

　　工资扣押金是否合理？

　　两个月前，我在一家小区做了保安。但第一个月的工资却扣掉了150元的衣服押金，一年后如果衣服没有损坏，将会退回。请问，物业公司的这种做法合理吗？

　　律师诊断：根据法律规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。物业公司收取150元衣服押金的行为，违反了劳动法的相关规定。你可以凭收据索要，物业公司应马上退回。否则，你可到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁解决。本报记者 喻庆