本报讯 （记者 郎悦） “招聘地产总经理，年薪50万-1000万”！辽宁方大集团的一则招聘广告，一时间激起沈城楼市千层浪。最高封顶达1000万元，另外还可面议股权，条件可以说是非常优厚。高薪广纳贤士的背后，也折射出目前沈阳地产高端人才的紧缺局面。

　　经历就是“资本”

　　辽宁方大集团负责招聘的工作人员告诉记者，公司已经在2006年获得一块总面积达52万平方米的地块，希望找有经验的专业人士来操盘，此次要招聘的职位是开发企业的总经理。招聘待遇十分优厚，根据企业的业绩情况，总经理年薪50万元起，最高封顶达1000万元，除年薪外，还可以面议股权。

　　如此优厚的待遇，辽宁方大集团的招聘要求也不低，“55周岁以下；具有丰富的大型地产公司管理经验和卓著的营销业绩，或在国内前十名的地产公司担任过主要项目负责人；至少具有在大型地产公司主要负责人三年以上的工作经历；熟悉国家及地方相关政策、法规”。

　　工作人员表示，对招聘者的学历以及之前供职企业的所在城市没有要求，公司看中的是实际工作能力。本月25日将开始面试。

　　高薪引进“经验”

　　辽宁沃尔夫地产公司总经理牟启玮认为，高薪招聘地产专业人才，从大方向看对沈阳地产行业是件好事，而且年薪50万元起，在沈阳来说也属于高薪了。

　　牟启玮认为，目前沈阳房地产专业人员的工资水平综合来看是比较低的，不要说北京、上海，就是与大连相比，也有一定的差距。虽然房地产是一项地域性很强的产业，房地产开发人才更是如此。但是一个开发企业的总经理，并不一定要本地人才。越来越多的国内操盘高手已经用事实证明，沈阳地产行业可以通过高薪吸引全国的专业人才进入，先进的理念、丰富的经验，在一定程度上对沈阳房地产市场是一个很好的推动，有助于行业发展。

　　同样，高薪加速了人才流动，说明这个行业更有生机，具有一定的积极作用。适度的“换血”，可以提高员工的积极性，也提高了企业的竞争力。

　　本地人才“抢手”

　　对此，本地一位开发企业老总表示，房地产行业专业性较强、成熟的管理人才要经过几年的锻炼，可房地产作为新兴行业，发展不过十几年的时间，因此短时间内，有经验的专业人才非常的抢手，真正的人才十分缺乏。

　　沈阳地产专业人才紧缺最近两年表现最为明显，因为沈阳房地产市场发展平稳，而且每年的土地供应量比较大，很多外地企业扎堆进驻沈阳，而房地产的专业性比较强，又有一定的区域性，完全从外地引入工作人员不仅成本高，而且容易“水土不服”，所以本地的专业人才一下子成了香饽饽。